おはようございます、人事チームさん
2026年3月22日（日）
新しい応募が2件、オンボーディング中の社員が2名います。今日も人を大切にする1日にしましょう。
今日のアクション
佐藤さん（AIエンジニア候補）のスカウトメール確認
田中さん（新卒・4月入社）のオンボーディング準備
来週の面接（フルスタック 3名）の設計確認
Q2パルスサーベイの設計レビュー
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採用の進み具合
詳しく見る →47
応募
32
書類選考
18
面接
5
内定
3
入社予定
オンボーディング状況
新メンバー 2名がオンボーディング中
Week 2/4
鈴
鈴木さん（クラウドエンジニア・3/1入社）
配属: インフラチーム -- メンター: 山田さん
学習進捗: 60% -- AWS基礎（ナレコムレシピ教材）を学習中
高
高橋さん（データエンジニア・3/8入社）
配属: データチーム -- メンター: 佐々木さん
学習進捗: 35% -- SQL基礎を学習中
週次メトリクス
📩
47件
応募数
↑ +8 先週比
🤝
78.5%
内定承諾率
↑ +3.2% 先週比
🏠
94.2%
3ヶ月定着率
↑ +1.5% 前期比
📚
89%
研修完了率
→ 横ばい
94.2%
定着率
最重要目標: 3ヶ月定着率
入社3ヶ月後も活躍している社員の割合 = 採用・オンボーディング品質の証
前期: 92.7%
目標: 95%
改善幅: +1.5pt
🌐 市場環境: エンジニア求人倍率 11.6倍の超売り手市場
採用プロセスの流れ
2026年3月 月次応募
100%
書類選考
68%
面接
38%
内定
11%
入社予定
6%
月間応募数
47件
▲ +8 先週比
内定承諾率
78.5%
▲ +3.2% 先週比
オンボーディング完了率
89%
▲ +4% 前月比
エンゲージメントスコア
4.2/5.0
▲ +0.3 前月比
チャネル別応募状況
エージェント
直接応募
社員紹介
スカウト
💡 アドバイス
💡 スカウト返信率が15%を下回っています。ダイレクトリクルーティングは成長率47.6%で最も伸びているチャネルです。パーソナライズの強化を推奨
📌 面接後のフィードバック返却が平均3.2日。2日以内を目指しましょう
🌟 社員紹介経由の応募が増加傾向。リファラル採用はカルチャーフィットとコスト効率に優れるため、制度告知を強化すると効果的
オンボーディング KPI
研修完了率
89%
目標: 95%
メンター面談率
100%
目標: 100%
1ヶ月後 満足度
4.5/5.0
目標: 4.0以上
早期離職率
5.8%
目標: 10%以下
採用市場・競合情報
競合
クラスメソッド: 約760名体制、DevelopersIO 5万記事で技術ブランディング確立。応募者採用率約30%、説明会参加者の約50%が入社。ブログ読者から応募への好循環モデル
Deep Research -- 企業公開情報・採用実績
競合
サーバーワークス: 約435名（毎年20%増、4年で倍増）。最大4年間メンター制度、叱責しないルール、勉強会年間540回、リモートワーク手当月2万円
Deep Research -- 企業公開情報・福利厚生
市場
エンジニア求人倍率 11.6〜12.28倍（レバテック/doda調べ）。AI・ML分野の年収帯558万〜1,200万円。IT人材の64%が「給与」を転職時の最重視項目
Deep Research -- レバテック/doda/経産省調査
市場
AI人材は2030年に最大12.4万人不足（経産省）。2040年にはAI・ロボット関連人材326万人不足見通し。企業の55%がIT人材の採用目標未達
Deep Research -- 経産省・総務省統計
採用チャネル分析
48.7%
エージェント経由
↑ 業界最多チャネル
47.4%
掲載型求人媒体
↑ Wantedly 85投稿で最活発
+47.6%
スカウト型（前年比増加率）
→ Green未掲載 -- 改善余地あり
★
社員紹介/リファラル
↑ カルチャーフィット・コスト効率優
エンゲージメント
4.2/5.0
エンゲージメントスコア
↑ +0.3 前月比
87%
1on1 実施率
↑ +5% 前月比
218件
社内SNS投稿（今月）
↑ +12% 前月比
パルスサーベイ結果（Q1）
コアバリュー基盤: CV1: 期待を超える / CV2: エースで4番 / CV3: チームの絆
実績ある福利厚生: 資格手当 50,000〜100,000円/資格、住宅手当 35,000円〜、リモートワーク手当 月額5,000円
実績ある福利厚生: 資格手当 50,000〜100,000円/資格、住宅手当 35,000円〜、リモートワーク手当 月額5,000円
成長実感
4.2
心理的安全性
4.3
ワークライフバランス
3.9
チーム連携
4.5
会社への信頼
4.1
ウェルネス指標
💖
92%
健康診断受診率
↑ +3% 前年比
💪
2.1日
平均有給消化/月
↑ +0.3日 前月比
🌱
8.5%
残業率（20h超）
↓ -1.2% 前月比（改善）