進行中
5名
目標: 月3名以上
30日チェック通過
3/3名 (100%)
全員通過
平均進捗率
74%
Week 3 平均
満足度スコア
4.5 / 5.0 +0.2
前月比 +0.2
🧑💼 オンボーディング中の社員一覧
全5名
✅ 順調
松
松本 遥
MLエンジニア
入社日: 2026/3/20
進捗
95%
📌 現在: Week 4: 初コードレビュー
👤 メンター: 高橋先輩
🎯 次: 30日振り返りミーティング
⚠️ 要フォロー
木
木村 拓也
クラウドエンジニア
入社日: 2026/3/10
進捗
68%
📌 現在: Week 2: 技術基礎
👤 メンター: 佐藤先輩
🎯 次: ペアプログラミング実施
✅ 順調
山
山口 美咲
データサイエンティスト
入社日: 2026/3/1
進捗
85%
📌 現在: Week 3: 実プロジェクト見学
👤 メンター: 中村先輩
🎯 次: 初タスクアサイン
✅ 完了
青
青木 翔太
フロントエンドエンジニア
入社日: 2026/2/20
進捗
100%
📌 OB完了 → 本配属
👤 メンター: 田中先輩
🎯 配属先: フロントエンド開発チーム
✅ 順調
橋
橋本 さくら
VRエンジニア
入社日: 2026/3/15
進捗
30%
📌 現在: Week 1: カルチャー研修
👤 メンター: 伊藤先輩
🎯 次: 技術基礎研修開始
📅 オンボーディングタイムライン
木村 拓也✓
Day 1: ウェルカムパッケージ受取 + チームミーティング
✓
Day 2-3: Culture研修5本完了
✓
Day 4-5: 技術基礎研修
●
Week 2: メンター初回1on1 + ペアプログラミング
○
Week 3: 実プロジェクト見学 + 初タスク
○
Week 4: 初コードレビュー + 30日振り返り
○
60日: 中間チェックポイント
○
90日: 最終チェックポイント + 本配属判定
📋 30/60/90日チェックリスト
- Culture研修5本完了
- 技術基礎研修完了
- メンター初回1on1実施
- 社内SNS初投稿
- 初めてのコードレビュー参加
- チーム勉強会に1回参加
- 実プロジェクトで初タスク完了
- コードレビューを3回以上実施
- チーム勉強会で1回発表
- 中間フィードバック面談実施
- 社内ドキュメント1件作成
- プロジェクトで独立タスク完遂
- 技術ブログまたは社内記事1本執筆
- 最終チェックポイント面談合格
- 本配属チームへの引き継ぎ完了
- オンボーディング体験フィードバック提出
🚀 成長ロードマップ
Level 1
100%
学ぶ (入社〜3ヶ月)
OB教材21本、メンター制度
→
Level 2
35%
使う (3ヶ月〜1年)
実プロジェクト参画、資格取得
→
Level 3
0%
任される (1年〜2年)
プロジェクトリード
→
Level 4
0%
導く (2年〜)
MVP/Champion申請支援
🤖 AI OBインサイト
Claude生成🔴 緊急
木村拓也さん — Week 2の技術課題の提出が遅延。ペアプログラミングの頻度を週2→3回に増やすことを推奨。
🟡 推奨
橋本さくらさん — VR部門は初のオンボーディング。VR固有の研修コンテンツが不足。教材3本の自動生成を推奨。
💡 提案
全体: オンボーディング教材の評価スコアがCulture研修#3で3.2/5.0と低め。内容の改訂を推奨。