KC-AIHR / AI 人事チーム支援システム

人事チームに、
24人の仲間が加わります。

採用も、オンボーディングも。
AIエージェントがあなたのチームを強化。

Before & After

人事の「あるある」、変わります

忙しすぎて本当に大切なことに手が回らない。心当たりありませんか?

BEFORE

— 求人票の作成に半日かかる

— スカウトメールの返信率が低い

— オンボーディングがメンター任せ

— 面接の評価基準が属人的

— 定着率の改善策が見えない

AFTER

✓ 「書いて」の一言でペルソナ別求人票

✓ AI生成スカウトで返信率2-3倍

✓ 30/60/90日の自動進捗管理

✓ AI面接ガイドで評価の一貫性

✓ エンゲージメント予測で先手の対策

Virtual HR Team

6つの部門が、あなたをサポート

それぞれの専門を持ったAIエージェントが、人事チームとして連携して動きます。

🎨

採用ブランディング部

ナレコムで働くワクワクを、ファクトで伝える

社員ストーリー記事作成
求人票の最適化
採用広報コンテンツ

🔍

タレントアクイジション部

最適な人材を、最適なメッセージで

スカウトメール自動生成
面接ガイド設計
評価支援ツール

🎓

オンボーディング部

Day 1 から戦力化までを構造化

研修プログラム設計
教材・ガイド制作
30/60/90日進捗管理

🌱

メンタリング・成長支援部

MVP/Championへの道筋を可視化

1on1 支援・議題提案
キャリアパス設計
スキルマップ管理

💬

エンゲージメント部

離職の兆候を、データが教える

エンゲージメントサーベイ
リテンション分析
コミュニケーション施策

🛡

品質保証・コンプライアンス部

公平で、安全な採用を

バイアス検出・排除
法令遵守チェック
個人情報保護管理

Impact

数字で見る効果

v2.0 完成時の想定効果。段階的に価値を届けます。

業務時間削減

月80時間 → 20時間に
空いた時間は候補者との対話に

0×

スカウト返信率

ペルソナ別カスタマイズで
候補者の心に響くメッセージを

90日定着率

目標90%を超える
構造化されたオンボーディングで

How It Works

実際の使い方

むずかしい操作は不要。3ステップで完了します。

STEP 1 💬

話しかける

日本語で、やりたいことをそのまま伝えるだけ。

「この候補者に合ったスカウトメールを書いて」
「面接ガイドを作って」
「新入社員の30日レポートを出して」

STEP 2 🤖

エージェントが動く

候補者の経歴分析、ペルソナマッチング、カスタマイズ、品質チェックを自動で。

経歴分析 → ペルソナ判定 →
メッセージ生成 → バイアスチェック
を一括実行

STEP 3 ✅

確認して実行

コンプライアンスチェック済み。安心して「送信」を押せます。

バイアス検出 → 法令遵守確認 →
個人情報保護チェック済み。
安心して「送信」。

Core Values

ナレコムの3つの価値観で動く

KC-AIHR は、ツールである前に「ナレコムの仲間」。私たちの価値観を共有しています。

🚀

お客様の期待を超える

「落ちても学びがある」面接体験。不合格でも、次に活かせるフィードバックを。候補者一人ひとりを大切にする採用プロセスを実現します。

💪

全員がエースで4番

一人一人を主人公にした採用ストーリー。MVP や Champion の実績を、「あなたも次のヒーローに」という等身大のメッセージで届けます。

🤝

チームワークを超えた絆

Day 1 からチームの一員に。入社初日のウェルカムメッセージから、メンターとの1on1まで。「一人じゃない」を実感できる仕組みを。

Voices

こんな声が届いています

スカウトメールの返信率が3倍になった。候補者の経歴に合わせたカスタマイズが自動でできるのは革命的。

— 採用担当 A.S.

オンボーディングの進捗が一目でわかるようになった。メンターとして、いつ何をフォローすべきかが明確になった。

— エンジニアメンター B.T.

面接のAIガイドが素晴らしい。候補者のGitHub活動まで分析してくれるので、技術面接の質が格段に上がった。

— VP Engineering C.M.

人事チームに、24人の仲間が加わります。