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中西 貴也
6部門・24人のAIエージェントが、採用からオンボーディングまでを一気通貫で支援します
各AIエージェントの動作をシミュレーション体験できます。入力してボタンを押すだけで、AIが生成する出力のイメージを確認いただけます。
候補者のプロフィールに合わせたパーソナライズドスカウトメールを自動生成します。タレントアクイジション部のスカウトメールライターが担当します。
構造化面接の質問セットを自動生成します。面接設計エキスパートが技術質問とカルチャーフィット質問を設計します。
新メンバーに最適化された4週間のオンボーディングプランを自動生成します。研修プログラムデザイナーと入社準備コーディネーターが連携します。
社員満足度サーベイの結果をAIが分析し、インサイトと推奨アクションを提示します。サーベイデザイナーとリテンションアドバイザーが連携します。
求人票テキストからNGワードを検出し、改善版を提案します。求人票オプティマイザーと採用公平性ガーディアンが連携チェックします。
現在のスキルセットと経歴をもとに、Level 1-4のキャリアロードマップと推奨資格を提案します。キャリアパスアーキテクトとスキルマッピングアナリストが連携します。
6部門に配置された専門AIエージェントが、人事業務のあらゆる領域をカバーします。
PRチーム（広報）とHRチーム（人事）が連携し、採用ブランディングの一貫性を確保します。
8部門・27エージェント
6部門・24エージェント
PRチーム採用広報部が作成したブランドメッセージを、HRチーム採用ブランディング部が求人票・スカウトメールに一貫して反映。ブランドボイスの統一を確保します。
HRチームのオンボーディング成功事例やキャリア成長ストーリーを、PRチームがプレスリリースやSNSコンテンツとして外部発信。採用ブランドの強化につなげます。
両チームの品質保証部門が共通のブランドガイドライン・コンプライアンスルールに基づいてチェック。トーン&マナーのズレを防止します。